レモンを手に入れたらレモネードを作れ
ご質疑は サラリーマンK 迄 ： pvdyv34761@yahoo.co.jp
当ブログは
・これから放デイの開業検討をしている方
・既に放デイを開業済みで法人代表の方
・職員
・フランチャイズ本部の営業マン
本当にたくさんの方に読んでいただいております。感謝いたします。
上記ブログにてほぼ同様のメールが４社から届きました。
「職員は手一杯で新しい事を極端に嫌う」
「仕事の領域を主張する」（これは私の仕事では無い）
このような考えを時間が無いため、変化させることが容易ではないということでした。
経営論など釈迦に説法となりますので今更書きませんが
レモンを手に入れたらレモネードをつくれ
という有名な言葉があります。
だれが言ったかなど忘れました。
要するに、そのままではほぼ無用なものを、有用化するというコトバです。
京都の府立中学校の英語教師から英語で習いました。
（実社会で思い出すことになるとは。）
すなわち
「考え方」や「捉え方」、そして「工夫」を入れる。
人の考え方を変えることなんて、
その本人が
話を「聴き」
話を「理解し」
話を「納得する」
までかなりの時間を要します。
殆どの人間は、聴いて納得するまでいかないことはみなさんもわかるはず。
じぶんの発見（経験）以外は得てして身につかないものです。
上記経験談（激突編）の中から
わたしは求職・入社に際し様々な条件を付けるようになりました。
当社に面接時、入社時の説明は
「このような人になってほしいので、このような事をこの会社はあなたに期待する」
すなわち。「このような」が重要かと。
このことをどのタイミングで明確に伝えているかがレモネードということです。
では、既に開業してしまった施設あるいは店舗ではどうしますか？
わたしにはわかりません。
その施設・店舗・会社の規模・経歴などをかんがえると答えようがありません。
ただし、一つだけ言えることは
一番の悪は
「閉所（閉店・倒産）」
ということです。
会社は永続的に経営をし続けることが使命とかんがえると
当社＝わたし＝施設 ではなく
当社≠ わたし≠ 施設 である
すなわち
会社という生命体がある、施設という生命体がある。
この生命体を永続的に生かすためには、少しずつであるが大きくする必要がある。
会社という生命体が死滅すれば、施設という生命体は死滅する。
まわりくどい言い方で失礼いたしました。
会社という生命体を大きくし続けるために、
「職員は手一杯で新しい事を極端に嫌う」
「仕事の領域を主張する」（これは私の仕事では無い）
これらの言葉を許すのですか？
「レモンを手に入れたら・・・をつくれ」ということばは経営者に対しての魔法の言葉
だと思います。
どのようにレモネードを創り出していくのか。
頑張ってください。
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施設職員は知識の幅を広げよう 【児発菅～管理者まで】
こどもたちの将来は無限にある。
前回に述べたような不正請求をする放デイ施設を利用してしまったご家族には本当に
無念で仕方ない。
放課後等デイサービスの職員全員は毎日の業務に関して精一杯していることは本当に
理解している。そして
こどもたちはひとりひとり個性を持っていることは当ブログで記述している通りです。
コンセプトと理念の徹底（間違えない施設運営のために） - サラリーマンK副業のつぶやき
さてここで全職員が
こどもたち、それぞれの将来像を描こうとしているか？
ということが重要かと感じます。
当施設社員と話あったときには、
そんなところまで考えることはできない
おこがましい
学校にまかせる
専門機関に任せる
などと当初は他人任せのところが非常に多く見られました。
このことがヤバいと感じたのは後述で体験したことからです。
わたしはこどもたちのために就労移行支援事業所を開設しました。
障がいをもった人の「就職するために必要なスキルを身につける」場所です。
ざくっとは下記ブログにて。
さて就労移行支援事業所の営業廻りで高校の進路指導の先生とお話させていただきました。
毎年１学年に２人～３人は「？」と感じる生徒がいる。１年生の担任がわたし（進路指導の先生）に「おそらく、、、です」と話にくる。
生徒には診断テストなどを促すが、生徒本人が受けることを拒否する。
生徒の親御さんも拒否をする。なぜならこれまで普通に生きてこられたから。
そう信じたいのでしょう。気持ちはわかります。
少なからずこの生徒は小学校→中学校→高校と卒業・入学してきたわけですから
中学から情報は来なかったのですか？とわたしは質問しました。
個人情報保護法で一切このような情報はあがってこないとのことです。
このような子たちの就職に関してはなかなか難しいとのことでした。
個人情報保護法を傘にたらいまわしにしているとしか思えませんでした。
結論から言えば、せっかく放デイに来ているからには
管理者と自発管は必ず持っていてほしい意識です。
親御さんとこどもたちの将来に少しでもアドバイスできる立場でありたい。
われわれは医者でもありませんし、進路指導の先生でもありません。
しかし、選択肢の可能性を増やす事はできるのではないか
当施設の職員はこのように考えています。
まずは様々な資料を手に取れるところに置いていきます。
親御さんも目にとまる入口など私たちは設置してます。
下記①～⑤の資料はあるだけで、親御さんたちは見ています。
きちんと考えてくれている施設なんだと。
↓資料請求をして是非読んでみてください。↓ 勉強になります。
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不正受給をするどうしようもない 放課後等デイサービスの経営者たち
１ヵ月１万円のレンタルか、１５万円で販売しているとのこと。
導入を真剣に検討中。助成金などつかえるのか。
親御さんには安心・安全をモットーに。スタッフも安心できるし。
導入している放デイさん教えてください。
サラリーマンK：pvdyv34761@yahoo.co.jp
不正受給がまだまだ終わらない。今回は愚痴です。
今回は画像をはめ込みません。
下記、牛の涎さんのサイトには頭が下がります。
①
social00welfare00dt.blog.fc2.com
これが一番ひどいわ。ホームページは下記参照。①読んで、②読むと
如何にホームページは信用できないかわかりますね。
②
下記はブログ前述の記載です。
放課後等デイサービスは全国に1万3500か所あるといわれ（月ごとに増えてます）、利用者は２３万人です。（より一層、利用者が増えていくと考えられています）
こどものためには、早期に良質な教育をうけるべきですが、保護者が認めないことや環境により通えないこどもがまだまだいるということが現状です。
推定では、９％がなにかしらの障がいをもっていることが「こども・若者白書」でしるされております。
義務教育をうけているこどもの９％は、９１万人です。（既出のとおり、現在２３万人）
どんなに足りないかがお分かりになるでしょう。
今回は、放課後等デイサービスの差別化をどうしているかを説明いたします。
あくまで当施設で真剣におこなっていることですので、わたしのところは違うとかあると思いますがご容赦ください。
前提に、放課後等デイサービスはまともに運営をしていないところも多いです。
指定取り消し 堺市 人員基準違反 運営基準違反 不正請求・・・まともじゃない
こどもプラス つるせ教室 指定取消の理由 書類改ざんにより不正に報酬を請求
↑全国にフランチャイズ１４０施設あり、FC店らしいがひどすぎる。本部がだめでは？
などなどこれ以外にも山ほど記事が出てきます。
まずはまじめに運営することを切に願います。
では本格的に話を進めます。
外枠としてまず当たり前のことですが、保護者に対してしっかりと営業ができている。
送迎で家までおくるドライバーこそ重要です。忘れないでください。営業です＾＾。
カリキュラムの内容ですが、特別なことはしておりません。
小・中学校では大多数を良しとする軍隊教育の為、カリキュラムを軍隊教育にしていくことはむしろ逆効果であると感じました。
わたしも始める前は立派なカリキュラムを設け、うんぬんかんぬんと。
こどもたちにはそれぞれの個性（障がい）があり、そのことを熟知し、より良い育ち方を支援することこそ、良い施設であると感じます。
もちろん、カリキュラムがあり、それをスキームとしておりますがすべてではないということです。
土曜日には月に２回、講師を招きます。音楽、体育、野球選手、ボルタリングの講師です。また栄養士の方にも来てもらい、こどもたちのお母さんへの講義をしていただいております。６万円～１０万円を毎月使っていますが、これも立派な営業です。
自社内で出来るのですが、外部から呼んでいるということがアピールになりますし、スタッフたちの知識を深めることができます。
フランチャイズに加盟することは重要です。
職業柄、不正受給のニュースに敏感で、その多くが（非加盟フランチャイズ）です。
こどもプラスくらいですかね、不正受給で指定取消という一番重い罪は。
わたしの加盟しているところは、本部が保険請求の代行をしてくれます。これだけでロイヤリティが１０万円の元をとれますが、もっとよいことは、不正受給ができません。
ありがたいことです。
また全国展開をしている施設として保護者の方には安心されます。
安心という言葉は最も重要なワードです。
こどもの将来の不安をすこしでも払拭できるよう、安心に変わるよう、われわれが手助けをするのです。こどもたちの安心、安全をこころから願い、これからもしっかりとした営業に努めてまいります。（議員みたいな終わり方でしたね）
放デイ施設職員の給料を現状より年間１００万円ＵＰさせる方法を教えます
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最初に余談ですがスマフォにメルカリ（メルペイ）を入れていますか？
入れていない方は、アプリを入れてください。
その時に必ず招待コード「ＦＣＣＭＹＷ」を入れてください。
コンビニで１０００円使えるメルペイがもらえます。
お金ってばらまかれているんですね。
知っている事知らない事で差は生まれるのですね。
さて本題です。
2021年1月現在 副業にて放デイ施設4か所経営していると
「求人募集していますか？」
で連絡が入る。5施設目を検討中だが物件がまだ見つかっていない。
時期が重要。
放デイの施設職員と週1回面談を設けているが、
営利企業の職員と施設の職員は意識が違う。
良くも悪くも、施設職員は良い人が多い。
利用者の為、自己犠牲が多く感じる。
・いまの施設で私がいなくなったら、○○くんが、、、。
・いまの施設で私がいなくなったら、この施設が、、、。
そう思ってもらっているからこそ、この障害福祉サービスが成立するので非常に
有難いことですが。
どうか、自分自身の価値をわかってください。
市場で自分の価値は？
どうやら他の施設では、職員の給与体系は感覚によるものが多いようです。
感覚で決められた給与でコロナ禍に必死に頑張っている方に申し訳なく感じます。
自分の価値はいくらなんだろう。と考えたことありませんか？
自分の価値の調べ方（もちろん無料）・・・登録をしても自施設に身バレしません。
下記は登録をすることにより、自身に合った求人（給与）を進めてくれます。
下記複数登録をすることにより、まずは自分の位置をわかりましょう。
職員のブームについて
当社職員は最近お小遣いサイトで毎月3000円～（最大で1か月2万円）稼いでいる。
わたしもやってみたが、なるほど、面白く作っている。無料なので是非。
放課後等デイサービスを開業ご検討の方へ
わたしが選ぶ「フランチャイズサイト」おすすめ５選 - サラリーマンK副業のつぶやき
2020年12月には合計14社の方が当施設へ見学へいらっしゃいました。
放デイを検討されていらっしゃるようです。
わたしは土曜日しかオーナー面談できませんので、毎週土曜日は見学対応です。
個人の独立に関しては大賛成ですが、一つ文句があります。
「時間を無駄遣いするな」と言いたい。
まぁ相も変わらず、いつ頃始めるかの私からの問いに
・もう少し検討してから
・1年後くらいに
・まだわからない
一般人が１年間で働くことができる時間
（但し、食事＋睡眠を１１時間とする。他２時間を移動・トイレ 年間６５日休み）
１１時間×３００日＝３３００時間
１０年間で３３０００時間となる。
６０歳まで元気で働くことができると考えれば
５０歳の人は３３０００時間しか働くことができない。
時給１０００円の人は１０年間で３３００万円しか得ることができない。
しかも老後のお金はロト６でも当てない限り、アルバイトをし続けるしかない。
これから事業を始めようとする人はどうかわかってほしい。
残された時間はないのですよ。
なぜそれだけ悠長にかまえてられるのですか？
開業は１年後くらいにと答えた方へ→わたしには時間の無駄でした。
フランチャイズで事業を始めるとき、見学時なども調べていかない人は信用無し。
何か買い物をするときって、この時代他はどんな商品があるか調べませんか？
フランチャイズ本部にはお世話になってはいるが、２０２１年から
オーナー面談は致しません。時間の無駄と判断しました。
わたしにも時間が限られています。ご容赦ください。
メールでのご質疑は引き続き承っております。
サラリーマンＫ氏宛 ： pvdyv3476@yahoo.co.jp
わたしが選ぶ「フランチャイズサイト」おすすめ５選 - サラリーマンK副業のつぶやき
全国630店舗以上！もみほぐし・足つぼ・ハンドリフレ・クイックヘッドのリラクゼーション店【りらくる】 
ご登録からご入社まで全て無料。
保育・教育業界に特化した転職サイト【イクシィ】 
２０２１年 サラリーマンＫが選ぶ「フランチャイズサイト」おすすめ５選
一輪車くらい立ち止まれない当時のわたしは時間がなかった。
しかし事業を始めないとそれこそ宝くじでもあたらない限りどうしようもなかった。
＊上記 ファイル１ ご参照ください
フランチャイズは最初から決めていた。
フランチャイズは良い意味でも悪い意味でも使い方であると考えていた。
お金はかかる（ロイヤリティや加盟金）が、リスクヘッジになる。
私にとっての判断基準は、フランチャイズ本部に閉店がたくさんあることはむしろ
良いことであると考えていた。（成功店舗があることは大前提）
閉店＝失敗経験を開業前に買うことができるということ。
失敗できないからこそ、先に失敗をわかる事がフランチャイズ加盟の最大のメリット。
ゆえにフランチャイズ本部をたくさん知る必要があった。
まず業種を絞る為に、フランチャイズの比較サイトを調べる。
おすすめＮｏ１：フランチャイズの窓口 
問い合わせをするときに会社員である為、連絡は控えてほしいことで請求をしました。
営業電話が凄いという話を聞いていた為です。実際に違うサイトで資料請求をした時
電話攻撃で会社業務に支障がでました。
またフランチャイズの窓口の担当者Ｍ氏には今でも新たな情報など教えてくれます。
専門分野だけでなく、広く一般的な情報を逐一教えてもらえます。
「実際にこういう情報が欲しい」などコンシェルジュをやってくれます。
他のサイトと比べて良心的な会社です。
おすすめＮｏ２：フランチャイズWEBリポート
独立開業をする前にフランチャイズ100社を比較！資料請求無料
ランキング2位の理由は、圧倒的に探しやすい。
掲載ＦＣ企業の出店数のすくなさが気になった。
ただし、他の比較サイトに掲載されていない本部が多く勉強になった。
おすすめＮｏ３～Ｎｏ５：
ランキング3位～5位に関しては横一線。
全てに営業電話はかかってきました。
掲載されている 企業はほぼ同じ。
やはり探しやすさ、サイトの対応からすると
「フランチャイズの窓口」で充分かと思います。
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（現在92位と５２位なんです＞＜）
よろしくお願いします。
